Jak dlouho můžu marodit po výpovědi
Ochranná lhůta u nároku na nemocenské trvá 7 kalendářních dní od zániku pojištění. Pokud onemocníte anebo u vás během těchto dnů dojde k nařízení karantény, můžete čerpat nemocenskou.
Archiv
Kdo platí nemocenskou po skončení pracovního poměru
Nemocenské dávky od 15 dne vám platí stát, resp. příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. Pracovní neschopnost (neschopenku), ale i po skončení zaměstnání řešíte primárně se svým bývalým zaměstnavatelem. Ten by měl na OSSZ předávat příslušné podklady, které jsou potřeba k výpočtu nemocenských dávek.
Archiv
Kdy se prodluzuje výpovědní doba o nemocenskou
Výpovědní doba se neprodlužuje, pokud vaše nemoc skončí před datem stanoveným jako konec výpovědní lhůty. Nemocenská výpovědní dobu prodlužuje v případě, že vaše nemoc trvá déle, než je dvouměsíční výpovědní lhůta.
Archiv
Jak dlouho můžu marodit v ochranné lhůtě
Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. U zaměstnání kratších než 7 kalendářních dnů činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání.
Archiv
Jak přežít výpovědní lhůtu
Neberte výpovědní lhůtu jako nutné zlo, ale jako příležitost, jak dokončit rozdělanou práci a důstojně ukončit jednu kapitolu svého pracovního života:dokončete všechny rozdělané úkoly.předejte kolegům důležité dokumenty a kontakty.zasvěťte kolegu, který vás může zastoupit, do svých povinností
Kdy končí pracovní poměr po výpovědi
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce (ledaže se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na jejím prodloužení); výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Co když onemocním těsně před skončení pracovního poměru
Nemoc méně než 14 dnů před ukončením zaměstnání
Zaměstnanec je stále v pracovním poměru, náleží mu tedy náhrada mzdy od zaměstnavatele. První tři pracovní dny nedostane nic, od čtvrtého mu zaměstnavatel začne vyplácet peníze.
Kdy má člověk nárok na nemocenskou
Občan pouze s pasivními příjmy nezakládajícími účast na nemocenském pojištění Někteří lidé mají pouze pasivní příjmy, např. z pronájmu, z prodeje nemovitých věcí, ze kterých se neplatí sociální pojištění. V případě nemoci jsou tedy tito lidé bez nároku na nemocenskou.
Co se stane když nedodržím výpovědní lhůtu
Přestanete-li chodit do práce, zaměstnavatel s Vámi zruší pracovní poměr okamžitě, což je i Vaším cílem, ale zmínku uvidí nový zaměstnavatel v zápočtovém listě a i při návštěvě Úřadu práce můžete mít problémy při žádosti o podporu.
Co když onemocním těsně před skončením pracovního poměru
Nemoc méně než 14 dnů před koncem zaměstnání
Zaměstnanec je stále v pracovním poměru, náleží mu tedy náhrada mzdy od zaměstnavatele. První tři pracovní dny nedostane nic, od čtvrtého mu zaměstnavatel začne vyplácet peníze.
Kdy jít po nemoci do práce
Optimálně by měl každý nemocný cca 3 měsíce před ukončením pracovní neschopnosti (tedy asi 9 měsíců od začátku léčby) zhodnotit své možnosti návratu do práce. Měl by zhodnotit, zda je reálné, že zvládne zátěž, kterou v práci měl před nemocí – psychickou i fyzickou.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Co dělat po výpovědi
Jestliže jste dostali výpověď, zamiřte co nejdřív na úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Nejlépe do tří dnů, pak budete v databázi uchazečů o práci evidováni již od prvního dne nezaměstnanosti. Zároveň za vás bude stát hradit zdravotní pojištění.
Co dělat po podání výpovědi
Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený. Stačí pouze výpověď podepsat a doručit zaměstnavateli.
Co je potřeba při ukončení pracovního poměru
Jednou z povinností zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru je vystavit zaměstnanci tyto dokumenty: potvrzení o zaměstnání neboli zápočtový list, potvrzení o zdanitelných příjmech, potvrzení o nároku na podporu v nezaměstnanosti, posudek o pracovní činnosti a evidenční list důchodového pojištění.
Kdy je lepší ukončit nemocenskou v pátek nebo v neděli
Za neomezený pohyb, který získáte pátečním ukončením neschopnosti, totiž tvrdě zaplatíte. Člověk, který bere například 15 000 hrubého, stoná od pondělí a nechá si nemoc ukončit v pátek, dostane vyplacenou nemocenskou ve výši 938 korun. Když mu neschopenka skončí v neděli, bude to o hodně víc – 1546 korun.
Co když onemocním ve výpovědní době
Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě
Pokud pracovní neschopnost skončí ještě před uplynutím výpovědní doby, pak se tato doba neprodlužuje. Pokud ovšem výpovědní doba uplyne ještě v době trvání pracovní neschopnosti, pak se výpovědní doba přeruší a pokračuje až po ukončení neschopenky.
Jak odejít z práce bez výpovědní lhůty
Dobrý den, pokud chcete zaměstnání ukončit dříve a bez výpovědní doby, pak máte jedinou možnost, a to dohodnout se se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru.
Jak zjistím že mám e neschopenku
Pokud pojištěnec případně není v registru pojištěnců uveden, vyplní ošetřující lékař do formuláře informace sdělené pojištěncem (jako volný text). Vystavená neschopenka je uložena v úložišti ePortálu ČSSZ, aby bylo možné s ní následně znovu pracovat.
Jak dlouho se marodí s chřipkou
Délka nemoci
Chřipka trvá 7 až 14 dnů a k úplnému zotavení může dojít i za několik týdnů.
Na co mám nárok při výpovědi
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
Co mám dělat když jsem bez práce
Pokud jste ztratili práci, registrujte se na úřadu práce v místě trvalého bydliště do tří pracovních dnů. Na první návštěvu se musíte dostavit osobně. S referentkou se lze dohodnout, že další návštěvy absolvujete na jiném úřadu práce v ČR – to pokud bydlíte jinde, než máte napsáno v občance.
Jak se chovat při podani výpovědi
Dáváte výpověď:
Oznamte to nadřízenému. Pokud chcete, vysvětlete mu důvody, které vás k podání výpovědi vedly. Domluvte se s šéfem na dalším postupu (například na přesném termínu odchodu ze zaměstnání, běžná je dvouměsíční výpovědní lhůta).
Co mi má dát zaměstnavatel při odchodu
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).
