Co je to benefit
Benefit označuje určitý druh výhody nebo systému hodnocení. Nejčastěji užívané jsou benefity zaměstnanecké, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci mimo mzdu, tedy navíc. Benefit není právně vymahatelný. Lze ho poskytovat ve finanční podobě, hmotné formě nebo jako nějakou nadstandardní službu.
Archiv
Jaké jsou benefity
Mezi takové benefity patří například příspěvek na penzijní pojištění, stravenky, vzdělávání a rekvalifikace, pracovní oblečení, obuv a třeba pitná voda.
Archiv
Jak fungují benefity
Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob.
Kde se dá platit benefity
Kde a co nakoupit za benefitní body Benefitní body nadále bez omezení uplatníte v knihkupectvích, optikách, lékárnách, laboratořích, poradnách, zubních ordinacích nebo na rehabilitaci. Seznam e-shopů, v nichž můžete nakupovat z bezpečí svého domova najdete ve vyhledavači na www.edenred.cz.
Kdy mám nárok na benefity
Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky
Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.
Co jsou firemní benefity
Soubor zaměstnaneckých odměn a výhod, které napomáhají stávající zaměstnance motivovat k lepším pracovním výkonům, případně do firmy přivést zaměstnance nové. Firemní benefity nejsou vymahatelné, upravuje je vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva.
Jak se daní benefity
Zdanění je tedy stejné jako u mzdy. Pro vás jako zaměstnavatele je celá hodnota příspěvku (i překračující 50 000 Kč) daňovým nákladem. Pokud zaměstnanec dostává příspěvky od zaměstnavatele, nemá z takových příspěvků nárok na státní příspěvek u penzijního připojištění ani na snížení daňového základu.
Jak se dani benefity
Zdanění je tedy stejné jako u mzdy. Pro vás jako zaměstnavatele je celá hodnota příspěvku (i překračující 50 000 Kč) daňovým nákladem. Pokud zaměstnanec dostává příspěvky od zaměstnavatele, nemá z takových příspěvků nárok na státní příspěvek u penzijního připojištění ani na snížení daňového základu.
Co je platba benefity
Využívání benefitního systému je pro vás vždy finančně výhodnější než běžná finanční odměna. Benefity jsou daňově zvýhodněné a neodvádí se z nich ani pojistné, ani daň z příjmu.
Co je to Benefitni karta
eBenefity jsou moderní zaměstnanecká cafeterie
Partnerům, u kterých je možné kartou All Inclusive zaplatit, přináší nové zákazníky a zaručuje peníze do dvou dnů. Využijte ji na dovolenou, zdraví, sport, kulturu, nebo knihy. Nabídka je tak široká, že můžete relaxovat každý den jinak.
Jak fungují stravenky
Stravenky jsou oblíbený benefit, který má v České republice 49 % zaměstnanců. Jde o nepeněžní část mzdy, kterou si zaměstnavatel může dát do nákladů a zaměstnanec z ní neplatí daně ani odvody na zdravotní či sociální pojištění.
Jak to bude se stravenkami
Pro zaměstnavatele bude stravné v jakékoliv výši daňově uznatelné (úspora 19 % na dani z příjmu), zaměstnanec však odvede 15 % daň z příjmu. Obě strany navíc zaplatí pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. V souhrnu se jedná o daňovou zátěž ve výši 59,8 % oproti 19 % v případě stravenky.
Jak aktivovat Benefit kartu
Aktivace a získání PIN kódu
Podrobné instrukce k aktivaci své Benefitky jste obdrželi v obálce s kartou. Zavolejte na linku +420 228 880 210, zvolte možnost „Aktivace karty“ a zadejte údaje vytištěné na kartě dle instrukcí automatické linky.
Jak převést benefity na kartu
Přihlaste se do svého účtu My Edenred a zvolte možnost AKTIVOVAT KARTU, kterou naleznete na úvodní obrazovce. Vyplňte 16místný PAN kód z přední strany karty a 10místné sériové číslo ze zadní strany své Edenred karty a potvrďte tlačítkem AKTIVOVAT KARTU.
Co je výhodnější stravenky nebo paušál
Daňová uznatelnost stravenkového paušálu z pohledu zaměstnavatele. Zatímco daňové zvýhodnění stravenky je pro zaměstnavatele limitováno částkou 107,10 Kč, u stravenkového paušálu není daňová uznatelnost naopak nijak limitována. Z tohoto pohledu je tedy pro zaměstnavatele výhodnější paušál, pro zaměstnance stravenka.
Kdo plati stravenky
Každý pracovník pak má nárok na stravenku za všechny odpracované dny, kdy jeho směna trvala déle než 3 hodiny (nezapočítávají se přesčasy). Zaměstnavatel hradí 55 % její hodnoty, zbylých 45 % si pak musí zaplatit samotný zaměstnanec, přičemž daná částka se mu srazí ze mzdy.
Jak platit Benefit kartou přes internet
Platby probíhají přes platební bránu na internetu. Po přihlášení na www. benefit- plus. cz zvolte záložku PLATBA KARTOU v části PŘEHLEDY A TRANSAKCE.
Kdo platí za stravenky
Kromě toho, že zaměstnavatel platí část hodnoty stravenky zaměstnanci, musí navíc uhradit i provizi poskytovateli stravenek. Ta je rovněž z 55 % daňově uznatelná.
Kdo má nárok na Stravenkový paušál 2023
Nárok na stravenkový paušál má pouze zaměstnanec, jehož zaměstnavatel se rozhodne poskytovat příspěvek právě tímto způsobem. Aby mohl být navíc daňově zvýhodněný, musí být poskytovaný zaměstnavatelem: na stravování, za jednu směnu podle zákoníku práce (§ 78 odst.
Na co jsou stravenky
Stravenka je poukázka sloužící k nepřímé platbě za jídlo. Stravenka má charakter ceniny.
Jak funguje karta benefity
S kartou BENEFITY nakupujete podobně jako s Vaší běžnou platební kartou. Můžete s ní platit přímo v kamenných pobočkách, můžete s ní objednávat prostřednictvím svého elektronického katalogu v aplikaci Benefity, anebo s ní můžete platit přímo v e-shopech vybraných dodavatelů.
Jak se daní stravenky
Hodnota stravenky 200 Kč: Daňový náklad zaměstnavatele je 55 % hodnoty stravenky, maximálně však 107,10 Kč (pro rok 2023). 55 % z 200 Kč činí 110 Kč, proto je maximální daňový náklad zaměstnavatele 107,10 Kč, i když je to méně než 55 % hodnoty stravenky. Nedaňový náklad zaměstnavatele bude zbývající částka, tj.
Co je to stravenková karta
Jde o platební nástroj s vlastním PINem a zabezpečením, na kterém je zaměstnavatelem nahraný finanční obnos. Každá karta se váže k jednomu zaměstnanci a lze s ní platit, jako s každou jinou platební kartou, bezkontaktně.
Co si můžu koupit za stravenky
Jaké zboží mohu za stravenky nakoupit Stravenky i stravenková karta slouží k nákupu potravin, nelze jimi platit zboží nepotravinového charakteru, tedy tabákové výrobky, drogerii a alkohol.
Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky
Nárok na stravenku
Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.
