給与の前借の仕訳は？
従業員に対して給与の前貸しを行ったときは、給与を支払ったのではなくて、一次的に会社が金銭を立て替えたと考えます。 そのため、前貸ししたときは「立替金」の勘定科目を使って処理し、給与支払いのときに立替金を貸方に仕訳して、前貸しした分を控除して給与を支払いの仕訳を行います。 （仕訳例）従業員に給与5万円を現金で前貸しした。
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給与の前払いの勘定科目は？
従業員へ給与の前払いをした場合は、「立替金」の勘定科目を用いて仕訳をします。 従業員へ給料の10万円を前払いした場合の仕訳は以下の通りです。 立替金は、一時的にお金を立て替えた際に用いる勘定科目のため、将来的に立て替えたお金は戻ってくることが前提となります。
前払いの源泉徴収はいつですか？
給与前払いには源泉徴収は必要？ 給与前払いにも源泉徴収は必要です。 源泉徴収をする時期は、契約で決められている場合は支給日になり、もし定められていないなら支給を受けた日となります。 前払いをしたからといって特別な時期に源泉徴収するのではなく、支給した時点で源泉徴収します。
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給与の経費計上時期はいつですか？
給与を月末に締めて、翌月25日に支払う場合、支払った月ではなく、給与が発生した月（支払う前の月）に給与を費用として計上する必要があります。
給与前払い金とは？
給与前払いとは、実際の給与支払い日から繰り上げて、働いた分の給与を先払いでもらうことができるサービスです。 給料日前でも従業員の申請に応じて、そこまで働いた分の給与の中から一定の割合の金額を先に支払ってもらえる仕組みです。
給与明細の前払金とは？
給与前払いとは 給与前払いというのは、給料日より前にすでに働いた分の賃金のうち一定額を支給することです。 すでに働いた分を算出し、その一部あるいは全部を給料日の前に支給し、残額を給料日に支給します。
前払い給与とは？
前述のとおり、給与前払いサービスは働いた分の給与を従業員が給料日前に受け取ることができるサービスです。 企業側は他社が提供している給与前払いサービスを有料利用する形で導入します。 導入の際には企業の勤怠データを給与前払いサービスと連動させ、従業員の労働時間と賃金をシステム上で管理できるようにする必要があります。
給与前払いの源泉税は？
前払いでも時期は変わらない
結論から言えば、前払い給与を支給した時期に源泉徴収されます。 収入金額を収入すべき時期は、契約で決められているなら支給日になり、もし定められていないなら支給を受けた日となります。 国税庁の「給与所得の収入金額の収入すべき時期」として、上記のように定められているからです。
源泉徴収は先払いですか？
源泉徴収とは所得税の先払い制度であり、先払いしていればその分だけ確定申告で納める税金が低くなり、先払いしていなければ確定申告時に所得税をまとめて納税することになるのです。
経費で落ちるもの一覧は？
経費になるものの代表的な勘定科目には、人件費、消耗品費、接待交際費、旅費交通費、研究開発費、新聞図書費、通信費、広告宣伝費、地代家賃、減価償却費、福利厚生費、修繕費、支払手数料、租税公課などがあります。
仕訳と計上の違いは何ですか？
「計上」とは、売上収益や仕入代金、その他のさまざまな取引の金額を全体の計算に加えるために帳簿などに勘定することをいいます。 記帳する時にそれぞれの取引の性質ごとに振り分ける項目を「勘定科目」といい、振り分ける作業のことを「仕訳」といいます。
給料の前借りは違法ですか？
労働基準法第二十五条では、前借りに関するルールが明記されています。 『従業員に急を要する理由がある場合は、会社が前払いに応じる義務がある』という規定です。 ただし、このルールはすでに働いた分の前借りにのみ適用されます。 まだ働いていない分の給料は、たとえ緊急時であっても会社に前払いの義務はありません。
給与前払いは違法ですか？
給与前払いサービスは、原則違法ではありません。 ただし、「立替型」で給与前払いサービスをしているサービス提供会社の場合、法律に抵触する可能性があります。 給与前払いサービスを導入する際には、法律に抵触する可能性が低いサービス提供会社を選ぶようにしましょう。
前渡給与とは何ですか？
従業員が要望した場合に、実際の給与支払い日よりも早く給与が支払われる、給与前払いサービス。 労働基準法で禁じられている「前借」ではなく、実際に働いた分の中から、一定の金額が先に支払われます。
給料の前渡金とは？
給料の一部を福利厚生の一環として従業員に前払いする、という考え方ができます。 これであれば貸付や立て替え等することなく、「前渡金」として仕訳することができます。 例えば、月給20万円のうち10万円を従業員に前払いした場合、精算表は以下のような形となります。
給与の前払いのルールは？
労働基準法第二十五条では、前借りに関するルールが明記されています。 『従業員に急を要する理由がある場合は、会社が前払いに応じる義務がある』という規定です。 ただし、このルールはすでに働いた分の前借りにのみ適用されます。 まだ働いていない分の給料は、たとえ緊急時であっても会社に前払いの義務はありません。
給与前払いの手数料は違法ですか？
会社が用意したお金を従業員に前払いすることは法律上認められており、貸金業登録も必要ありません。 しかし、サービスの運営元がお金を立て替えている場合は、法律上「借金」をしていることになります。 企業が金額を用意しないため負担は軽いですが、利息の代わりに手数料が高くなるため注意が必要です。
所得税の前払いはいくらですか？
その年の5月15日現在において確定している前年分の所得金額や税額などを基に計算した金額（予定納税基準額）が15万円以上である場合、その年の所得税および復興特別所得税の一部をあらかじめ納付するという制度があります。 この制度を予定納税といいます。
経費にならないものは何ですか？
経費にならないものには、プライベートで支出した費用などの事業と関係のない費用、法人税や法人住民税など、個人の社会保険料などが挙げられます。 個人事業主が支払う所得税や住民税なども、経費として計上することはできません。
ガソリン代は何費？
ガソリン代に使える一般的な勘定科目は車両費、旅費交通費、燃料費ですが、事業全体におけるガソリン代の金額や事業内容によっては、消耗品費や売上原価（仕入）も使えます。
