労災の賠償金の相場はいくらですか？
従業員が労災により亡くなった死亡事案では、死亡慰謝料が賠償の対象となります。 従業員が一家の支柱的な存在であった場合は2800万円、それ以外の場合は2000万円～2500万円が死亡慰謝料の標準的な金額です。
労災10級の慰謝料はいくらですか？
後遺障害１０級の慰謝料
後遺障害等級１０級の場合は、自賠責基準で１９０万円、弁護士に依頼した場合の基準で５３０万円～５５０万円です。
キャッシュ
損害賠償請求権の金額はいくらですか？
損害賠償請求の上限額は、損害が発生した状況や度合いによって異なる。 交通事故における自賠責基準を例に挙げると、傷害では120万円、死亡では3,000万円、障害では4,000万円が上限となる。 実際の計算では、個別の損害項目に対してそれぞれ金額が決められるため、ひとつの事故で1億円規模の賠償が生じるケースもある。
キャッシュ
労災14級の一時金はいくらですか？
つまり、後遺障害等級認定が14級の場合、障害（補償）給付は一時金（一回のみ）として547,848円受け取ることができます。
労災14級の慰謝料はいくらですか？
後遺障害14級の慰謝料は、裁判基準（裁判になった場合の基準）で110万円です。 自賠責保険基準では、32万円です。
労災9級の金額はいくらですか？
（1）労災の障害等級一覧
| 障害等級 | 障害（補償）給付金 | 障害特別支給金 |
|---|---|---|
| 8級 | 給付基礎日額の503日分 （一時金） | 65万円 |
| 9級 | 同391日分 | 50万円 |
| 10級 | 同302日分 | 39万円 |
| 11級 | 同223日分 | 29万円 |
労災9級の慰謝料はいくらですか？
自賠責基準による後遺障害9級の慰謝料相場
強制保険である自動車損害賠償責任保険（自賠責）では、国の基準により、後遺障害9級の慰謝料は249万円(2020年3月31日までの事故は245万円)とされています。 これが後遺障害の慰謝料についての自賠責基準と呼ばれるものです。
労災12級の金額はいくらですか？
後遺障害等級
| 後遺障害等級 | 障害補償給付金 | 障害特別支給金 |
|---|---|---|
| 10級 | 給付基礎日額×302日分 | 39万円 |
| 11級 | 給付基礎日額×223日分 | 29万円 |
| 12級 | 給付基礎日額×156日分 | 20万円 |
| 13級 | 給付基礎日額×101日分 | 14万円 |
損害賠償 どうやって決まる？
種々の損害額の積み上げによって総損害額が算出され、ほとんどの場合が当事者間の話合いによる示談で決定されています。 人身事故の損害賠償額には、治療関係費（入院料、投薬料、看護料等）、休業損害（傷害の場合）、逸失利益（死亡・後遺障害の場合）、葬儀費（死亡の場合）、慰謝料などがあります。
慰謝料の相場はいくらですか？
離婚の慰謝料相場は50万円～300万円程度ですが、離婚原因の内容などによって金額は増減します。 自力でも慰謝料請求は可能ですが、相手が感情的になっている場合にはうまく話がまとまらない可能性もあります。 スムーズに請求をおこないたいのであれば、弁護士に相談することをおすすめします。
労災7級の金額はいくらですか？
後遺障害等級７級の場合は、自賠責基準で４１９万円、弁護士に依頼した場合の基準で１０００万円～１０３０万円です。
労災で通院はいくらもらえる？
労災認定された症状のための治療費や通院費、薬代等が、基本的には全額支給されます。 治療により症状が完治するか、もしくはこれ以上治療を続けても症状の改善が見込めない状態（症状固定）になるまでにかかった費用が給付の内容になります。
損害賠償が認められる場合は？
具体的には，①過失，②損害結果の発生，③因果関係という３つの要件を満たす場合に，民事責任（損害賠償責任）が認められる．
損害賠償 誰が決める？
過失割合は加害者側と被害者側で話し合って決める
交通事故の過失割合を決めるのは、基本的に「被害者（もしくは被害者の代理人）」と「加害者（もしくは加害者の代理人）」です。 過失割合は通常、示談交渉にて慰謝料や損害賠償金額と一緒に決められます。
物損事故 10対0 いくらもらえる？
（4）過失割合10対0の物損事故では、物的損害の全額が示談金の対象 過失割合10対0の物損事故においては、過失相殺が行われません。 そのため、被害者に生じた物的損害の全額が損害賠償の対象となります。
通院30回の慰謝料はいくらですか？
通院日数30日（通院期間2ヶ月）の場合の慰謝料は25万～52万円 通院日数を30日（通院期間60日）として計算する場合、慰謝料額は25万8,000円～52万円と幅があります。 計算基準による金額の違いを比較すると、以下のとおりです。 慰謝料額は以下のように算出します。
労災8号の病院の証明はいくらですか？
様式第8号は業務災害時に使用し、通勤災害の場合には様式第16号の6を使用します。 休業補償を請求するには請求書に医師の証明が必要になります。 この場合、様式第8号（休業請求書）にかかる医師証明料2,000円は、労災保険の適用となります。
労災はどこまで保証してくれるの？
補償内容は、大きくわけて8つあり、療養（補償）給付、休業（補償）給付、障害（補償）給付、遺族（補償）給付、葬祭料・葬祭給付、傷病（補償）年金、介護（補償）給付、二次健康診断等給付があります。
損害賠償は誰が決める？
過失割合は加害者側と被害者側で話し合って決める
交通事故の過失割合を決めるのは、基本的に「被害者（もしくは被害者の代理人）」と「加害者（もしくは加害者の代理人）」です。 過失割合は通常、示談交渉にて慰謝料や損害賠償金額と一緒に決められます。
損害賠償の示談とは？
損害賠償の話合い（交渉）のことを、一般的に「示談」と言います。 損害賠償金の支払いを受けるためには、まずはどのような損害が発生しているのか、そして、その損害をどのように評価するのかを決めなければなりません。 そして、その内容について、被害者と加害者の双方が合意する必要があります。
