面接でNGなこととは？
面接NGアクション集2.1 ①姿勢・格好が悪い2.2 ②質問や会話に対する反応が過剰である2.3 ③質問や会話に対する反応が過小である2.4 ④「できない、分からない」と言う否定語が出る2.5 ⑤「なぜ弊社なのか」「何がやりたくて受けているのか」がわからない2.6 ⑥すべてを運任せにする2.7 ⑦趣味が無い
面接で使わない方がいい言葉は？
間違いやすいNG表現「なるほど」「確かに」は使わない「大丈夫です」は使わない「よろしかったでしょうか」「履歴書になります」「参考になります」「～させていただいております」「ごめんなさい」「すみません」は使わない
面接で言ってはいけない言葉は？
面接NGワード：「志望動機」編「御社の商品に惹かれて」「昔から〇〇が好きで」「人の役に立つ仕事がしたくて」「御社の将来性に惹かれて」「成長させてくれる企業だと感じて」「福利厚生が充実しているため」「転職エージェントから紹介を受けて」「将来企業（独立）したいと考えていて」
面接で尋ねるべきではない質問は？
法的にも避けるべきタブーな質問例本人に責任のないこと 家族や出生地に関わることなど、本人の意思で変えることができず、かつ本人の能力や適性とは関係のないことを把握しようとすることは不適切です。本来自由であるべきこと男女雇用機会均等法に反する質問犯罪歴在宅勤務が可能かどうか
面接でしてはいけないことは？
面接でやってはいけない15のこと十分に下調べをしない遅刻して行く服装が不適切不必要な持ち物をいじくる、持ち込むボディランゲージがうまくできない不明瞭な返答や、とりとめのない答え今の会社を悪くいってしまう質問をしない
面接でのNG行動は？
マナー違反挨拶ができていない身だしなみに清潔感がない正しい言葉遣いができていない退室のマナーが守れていない「成長させてもらえる」など受け身な回答はNG.「コミュニケーション能力がある」は伝え方に注意「どんな研修が受けられますか」はNG.「特にありません」とだけ返すのは避ける
志望動機で使ってはいけない言葉は？
志望動機のNGワード集成長したい・学びたい社会の役に立ちたい知名度に惹かれた福利厚生に惹かれた独立のために勉強したい社風・企業理念に共感した結論から述べる結論に至った理由を説明する
パート面接で言ってはいけないことは？
面接の担当者に、マイナスの印象を与えかねない例を見ていきましょう。交渉の余地がない言葉：「無理です」「できません」不明確な言葉：「分かりません」意気込みに欠ける言葉：「世話する人がいないので休みます」ネガティブな言葉：「反りの合わない先輩がいて」約束の時間に遅れる清潔感のない服装で面接に挑む
面接時のNG質問は？
採用面接におけるNG質問例本籍や出生地について家族のことについて思想・宗教、支持政党、尊敬する人物について住居やその周辺に関する質問男女雇用機会均等法に抵触する質問等についてその他、気を付けなければならない質問について女性に対する不適切な質問家族や居住地域に関する不適切な質問
面接でタブーな質問は？
面接官が聞いてはいけない質問は、以下の8つです。本籍地や居住環境に関する質問家族や家庭環境に関する質問資産に関する質問思想や信念に関する質問特定の性別に限定した質問宗教に関する質問支持政党に関する質問人生観に関する質問
面接シートのNGワードは？
【履歴書での言葉遣い】NGワードと知っておきたい注意点①御社の理念に共感しました②社会のためになる仕事がしたい③大きな仕事がしたい④成長させてもらえると思った⑤◯◯な仕事はしたくない⑥希望する職種はありません⑦転勤はしたくありません①どのような事業展開をしていますか
大学志望理由のNGワードは？
志望動機のNGワード集成長したい・学びたい社会の役に立ちたい知名度に惹かれた福利厚生に惹かれた独立のために勉強したい社風・企業理念に共感した結論から述べる結論に至った理由を説明する
スーパーの面接で言ってはいけないことは？
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと交渉の余地がない言葉：「無理です」「できません」不明確な言葉：「分かりません」意気込みに欠ける言葉：「世話する人がいないので休みます」ネガティブな言葉：「反りの合わない先輩がいて」約束の時間に遅れる清潔感のない服装で面接に挑む社会人としての言葉遣いができていない
面接で採用してはいけない人は？
採用してはいけない人材の共通点主体性が無い 主体性の無い人材は、面接でも見分けることが容易であるため、判明した場合は、採用を控えると良いでしょう。飽きっぽい性格である自己管理能力が低いコミュニケーションが苦手である協調性が無い
面接で健康状態を聞くのはなぜですか？
企業が面接で健康状態について質問するのは、入社後の業務遂行に支障があるかどうかの確認のためです。 業務に支障があるようであれば、隠すことなく正直に伝えましょう。 ただし、働きたいという強い意思を伝えることも大切です。 それでも、健康状態が原因で不採用になっても悲観する必要はありません。
志望動機のNG例は？
志望動機のNG例一覧うんちくだけで実体験がない社会に貢献したいというだけ会社の魅力ばかりを並べている自分の希望だけを並べている実体験と志望理由の結びつけ方が強引であるやりたいことと実際の仕事内容が結びつかない離職を前提にしている好き好きアピールに終始している
志望理由のNG例は？
志望動機のNG例一覧うんちくだけで実体験がない社会に貢献したいというだけ会社の魅力ばかりを並べている自分の希望だけを並べている実体験と志望理由の結びつけ方が強引であるやりたいことと実際の仕事内容が結びつかない離職を前提にしている好き好きアピールに終始している
パートの面接で言ってはいけないことは？
面接の担当者に、マイナスの印象を与えかねない例を見ていきましょう。交渉の余地がない言葉：「無理です」「できません」不明確な言葉：「分かりません」意気込みに欠ける言葉：「世話する人がいないので休みます」ネガティブな言葉：「反りの合わない先輩がいて」約束の時間に遅れる清潔感のない服装で面接に挑む
面接で聞いてはいけない法律は？
採用面接において、男女雇用機会均等法などに抵触する質問は完全にタブーです。 また前述のとおり、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項などを面接で質問することも、就職差別と取られる恐れがあるので十分に注意しましょう。
面接で質問してはいけないことは？
面接で企業がしてはいけない質問は法律で決まっている1.「本籍・出生地」に関すること2.「家族（※）」に関すること「住宅状況（※）」に関すること4.「生活環境・家庭環境など」に関すること5.「宗教」に関すること6.「支持政党」に関すること7.「人生観・生活信条など」に関すること
