Kdo plati bolestné
Prvních 14 dní proplácí zaměstnavatel takzvanou náhradu mzdy, a to již od prvního dne pracovní neschopnosti. Od 15. dne se zodpovědnost za vyplácení nemocenské přesouvá na stát.
Archiv
Kdo má nárok na bolestné
Když utrpíte pracovní úraz se zraněním, pak vzniká obvykle právo na odškodnění bolestného. Čím závažnější zranění zaměstnanec utrpí pracovním úrazem, tím vyšší je zpravidla odškodnění bolestného.
Na co mám nárok při pracovním úrazu
V případě vzniku pracovního úrazu máte nárok na následující náhrady škody:pracovní úraz bolestné;ztráta na výdělku po dobu nebo po skončení pracovní neschopnosti;ztížení společenského uplatnění;náklady spojené s léčením úrazu;hmotná náhrady škody.
Archiv
Jak dlouho se vyplácí bolestné
Náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost by Vám měl zaměstnavatel proplatit nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na náhradu mzdy. Bolestné by Vám mělo být vyplaceno po ukončení léčby a uplatnění u zaměstnavatele.
Kdy žádat o bolestné
Jak a kde si zažádat o bolestné Po skončení léčby a ustálení zdravotního stavu si u zaměstnavatele musíte vyžádat formulář posudku o bolestném. Ten bude třeba předat ošetřujícímu lékaři. S sebou si vezměte i lékařskou zprávu ze dne, kdy došlo k pracovnímu úrazu nebo zjištění nemoci z povolání.
Na jaké odškodnění má zaměstnanec nárok z titulu pracovního úrazu
Odškodnění bolestného a ušlého výdělku
Nejčastěji uplatňované náhrady při řešení pracovního úrazu jsou bolestné a ušlý výdělek po dobu pracovní neschopnosti. Ačkoliv zákoník práce stanovuje, že ušlý výdělek má být proplácen zaměstnanci každý měsíc, tak v praxi je obvykle odškodněn až po ukončení pracovní neschopnosti.
Jak žádat o bolestné
Jak a kde si zažádat o bolestné Po skončení léčby a ustálení zdravotního stavu si u zaměstnavatele musíte vyžádat formulář posudku o bolestném. Ten bude třeba předat ošetřujícímu lékaři. S sebou si vezměte i lékařskou zprávu ze dne, kdy došlo k pracovnímu úrazu nebo zjištění nemoci z povolání.
Kdo platí odškodnění
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, musí být pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ze zákona pojištěn. Případné odškodnění za pracovní úraz či nemoc z povolání pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci.
Jak se vyplácí mzda při pracovním úrazu
Při pracovním úrazu má poškozený zaměstnanec nárok na náhradu ztráty na výdělku neboli náhradu ušlé mzdy, a to ve výši rozdílu mezi mzdou, kterou dosahoval před úrazem, a nemocenskou. Nárok zaměstnance vzniká každý měsíc a zaměstnavatel je povinen mu doplácet mzdu tak, aby to na svém rozpočtu vůbec nepoznal.
Jak získat bolestné
Jak a kde si zažádat o bolestné Po skončení léčby a ustálení zdravotního stavu si u zaměstnavatele musíte vyžádat formulář posudku o bolestném. Ten bude třeba předat ošetřujícímu lékaři. S sebou si vezměte i lékařskou zprávu ze dne, kdy došlo k pracovnímu úrazu nebo zjištění nemoci z povolání.
Kdy se sepisuje záznam o úrazu
Záznam o úrazu zaměstnavatel sepisuje bezprostředně po úraze, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Shrnují se v něm výsledky šetření každého úrazu, které musí být zahájeno hned po úrazu, jakmile se zaměstnavatel o něm dozví.
Co je Posudek o bolestném
Důležitou roli při odškodňování bolesti či ztížení společenského uplatnění hraje lékařský posudek. Ke zpracování lékařského posudku je kompetentní ošetřující lékař poškozeného. O zpracování posudku hodnotící bolest či ztížení společenského uplatnění může požádat sám zaměstnanec, nikoliv jeho zaměstnavatel.
Kdo posuzuje trvalé následky
Hodnocení trvalých následků
Trvalé následky se hodnotí většinou na základě bodovacího systému pojišťoven, přičemž zásadní vliv na míru přiznání náhrady z pojistné částky má posudek specializovaného lékaře, zpravidla takového, který má s danou pojišťovnou uzavřenou smluvní spolupráci.
Kdo plati při nehode
Nezaviněná dopravní nehoda
Otázka „Kdo zaplatí škodu při dopravní nehodě “ se tedy zodpovídá jednoduše – škodu hradí pojišťovna vozidla viníka z jeho povinného ručení. V pozici poškozeného máte právo na náhradu jak zdravotní újmy, tak i věcné škody.
Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu
Podle zákoníku práce je pracovním úrazem každý úraz, ke kterému dojde při plnění pracovních úkolů nebo s nimi přímo souvisí. V tomto případě má zaměstnanec nároky na náhradu škody, bolestné a náhradu škody za ztížení společenského uplatnění.
Kdo podepisuje záznam o úrazu
Podle aktuálních nařízení je ihned po sepsání úrazu vyhotoven i záznam z knihy úrazu, který následně podepisuje zaměstnanec, kterému se úraz stal spolu s nadřízeným pracovníkem. Pokud toto aktuální zdravotní stav zaměstnance nedovoluje, podepisuje tento výpis zaměstnanec, který byl svědkem úrazu.
Kdo je povinen sepsat záznam o pracovním úrazu
Záznam o pracovním úrazu je dokument, který má zaměstnavatel povinnost vypracovat v případě, že na pracovišti dojde k úrazu, jehož následkem je pracovní neschopnost delší jak tři kalendářní dny nebo smrt zaměstnance.
Kdo vypisuje trvalé následky
Kdo vypisuje trvalé následky
Bodové hodnocení trvalých následků může vypracovat lékař zraněného nebo specializovaný znalec z oboru zdravotnictví.
Kdy se hlásí trvalé následky
Kdy vzniká nárok na trvalé následky Nárok vzniká zpravidla jeden rok po úrazu. V této době se také obvykle podává žádost na pojišťovnu. Ve výjimečných případech, kdy je charakter následku trvalý bez ohledu na další průběh léčby, se ovšem mohou trvalé následky začít řešit ihned po úrazu.
Jak dlouho trvá vyřízení trvalých následků
Pokud je stupeň trvalých následků úrazu znám již během prvního roku od pojistné události, pojišťovna obvykle nečeká na uplynutí roku. Pokud ale jde o složitější případ a zdravotní stav se vyvíjí, čeká se, než uplyne rok od pojistné události.
Co dělat když vám někdo nabourá auto
Obraťte se na policii
Obvykle je nutné volat policii k nehodě jen tehdy, když předpokládaná škoda přesáhne částku 100 tisíc korun, dojde ke zranění či škodě na majetku třetích osob. Pokud ale viník od nehody ujede (a nenechá například za stěračem kontakt na sebe), policii zavolejte vždy.
Co dělat když mi pojišťovna nechce platit
Jestliže pojištěný není spokojen s řešením své pojistné události, měl by se primárně se stížností obrátit přímo na svoji pojišťovnu. Ve stížnosti adresované pojišťovně je vhodné sdělit svůj nesouhlas se způsobem vyřízení pojistné události a případně požádat o nové šetření této události.
Kdy musí být sepsán záznam o úrazu
Záznam o úrazu (467.74 kB) (vzor je příloha č. 1 k nařízení vlády č. 201/2010 Sb.) vyhotovuje zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl.
Jak vypsat zaznam o úrazu
Obecně se však dá říci, že vždy je dobré se držet faktů. Popište přesně, jak se událost stala, co bylo příčinou a co přesně jsou za následky. Pořádně si záznam nejprve přečtěte, ujistěte se, že všemu rozumíte a poté začněte vyplňovat.
Kdy mám nárok na trvalé následky
Kdy vzniká nárok na trvalé následky Nárok vzniká zpravidla jeden rok po úrazu. V této době se také obvykle podává žádost na pojišťovnu. Ve výjimečných případech, kdy je charakter následku trvalý bez ohledu na další průběh léčby, se ovšem mohou trvalé následky začít řešit ihned po úrazu.
