Co rict při podani výpovědi
Formálním způsobem, jak sdělit váš záměr, je dopis s oznámením rezignace (neboli dopis s výpovědí). Takový dopis představuje právně platný dokument uvádějící datum, od kterého začíná běžet výpovědní lhůta. To, jakým způsobem napíšete dopis, závisí na okolnostech vašeho odchodu.
Na co mám nárok při výpovědi
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Archiv
Jak se chovat při podání výpovědi
Na úvod můžeme tedy říci, že pokud se zaměstnavatel rozhodne dát zaměstnanci výpověď, měl by mít na paměti, že má-li být výpověď platná, musí být zaměstnanci doručena náležitým způsobem, který vyžaduje zákoník práce. Tedy především do vlastních rukou, na pracovišti nebo kdekoliv budeme zastiženi.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Archiv
Co dělat po výpovědi
Jestliže jste dostali výpověď, zamiřte co nejdřív na úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Nejlépe do tří dnů, pak budete v databázi uchazečů o práci evidováni již od prvního dne nezaměstnanosti. Zároveň za vás bude stát hradit zdravotní pojištění.
Jak přežít výpovědní lhůtu
Neberte výpovědní lhůtu jako nutné zlo, ale jako příležitost, jak dokončit rozdělanou práci a důstojně ukončit jednu kapitolu svého pracovního života:dokončete všechny rozdělané úkoly.předejte kolegům důležité dokumenty a kontakty.zasvěťte kolegu, který vás může zastoupit, do svých povinností
Co dělat když vám zaměstnavatel nechce dát odstupné
Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha).
Jak se počítá odstupné při výpovědi
Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr:Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat.1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy.2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
Jak odejít ze dne na den z práce
Zaměstnavateli je možné kdykoliv navrhnout uzavření dohody a předložit mu i text, v němž bude uvedeno datum, které zaměstnanec navrhuje jako den rozvázání pracovního poměru. Může být stejné jako datum předložení návrhu dohody či žádosti o rozvázání pracovního poměru tímto způsobem.
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
Co mám dělat když jsem bez práce
Pokud jste ztratili práci, registrujte se na úřadu práce v místě trvalého bydliště do tří pracovních dnů. Na první návštěvu se musíte dostavit osobně. S referentkou se lze dohodnout, že další návštěvy absolvujete na jiném úřadu práce v ČR – to pokud bydlíte jinde, než máte napsáno v občance.
Co se stane kdyz dám výpověď
Na odstupné máte právo, pokud vás propouští pro nadbytečnost, ze zdravotních důvodů či protože se firma přemisťuje nebo ruší (nebo pokud pracovní poměr končí dohodou z těchto důvodů). Podle odsloužených let můžete „na rozloučenou“ dostat až tři platy.
Jaké je odstupné při výpovědi
Výpočet odstupného
Zaměstnanec, který působí u svého zaměstnavatele méně než rok, dostane odstupné alespoň ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku. Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku.
Jak vymahat vyplatu
Pokud jste sám/sama, komu nebyla vyplacena mzda, můžete postupovat cestou soudního vymáhání pohledávky (tj. mzdy) podle občanského soudního řádu. V tomto případě budete muset podat žalobu proti Vašemu zaměstnavateli (v obecné promlčecí době, tedy do tří let ode dne, kdy se mzda stala splatnou).
Kdy musí zaměstnanec vrátit odstupné
Když se k zaměstnavateli vrátíte (do pracovního poměru nebo na práci na dohodu o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce se nepočítá) před uplynutím doby odpovídající výšce odstupného, jste povinni vrátit jeho poměrnou část. Zjednodušeně: když dostanete odstupné ve výši tří měsíčních platů, ale už po měsíci …
Co se platí z odstupného
Z odstupného zaplatíte pouze daň z příjmu. A to i v případě, že váš zaměstnavatel vám vyplatí vyšší částky, než na které máte ze zákona nárok; pojistné se ze zákonem definovaného odstupného neplatí, a to bez ohledu na jeho výši. Odstupné se nezapočítává do průměrného výdělku zjišťovaného pro pracovněprávní účely.
Jak by měla vypadat výpověď
Jak přesně by výpověď měla vypadat, zákon nestanovuje. Ideálně by však měla obsahovat informaci o tom, že vypovídáte pracovní poměr, datum, kdy tak činíte a váš podpis. Nezapomeňte dokument následně doručit svému zaměstnavateli. Relevantním se totiž stává až v momentě, kdy jej dostane do svých rukou.
Jak dlouho můžu být nezaměstnaný bez úřadu práce
Podporu v nezaměstnanosti budete brát maximálně 11 měsíců
Abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti, musíte splnit jednu zásadní podmínku. Během posledních dvou let (do konce roku 2011 to byly tři roky) musíte mít zaplacené důchodové pojištění alespoň za 12 měsíců.
Jak dlouho můžu být bez práce
5 měsíců, pokud je vám méně než 50 let. 8 měsíců, pokud je vám 50-55 let. 11 měsíců, pokud je vám více než 56 let.
Z jakého platů se počítá odstupné
Výše odstupného se dle zákoníku práce počítá jako násobek průměrných měsíčních výdělků zaměstnance.
Co delat kdyz nedostanu výplatu
Když vám dluží 15 dní po splatnostiVýplatu za červenec zaměstnavatel musí vyplatit nejpozději do konce srpna.Pak běží 15denní lhůta, kdy to zaměstnavatel ještě může napravit. Pokud ani 16. září nemáte peníze za červenec na účtu, můžete podat okamžitou výpověď.
Jaký je nárok na odstupné
Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
Kdy není nárok na odstupné
Odstupné nebude zaměstnanci náležet ani v případě, kdy zaměstnavatel rozváže pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Odstupné nenáleží rovněž v případě, kdy pracovní poměr končí v důsledku objektivní skutečnosti, tedy aniž by zaměstnavatel či zaměstnanec pracovní poměr rozvazoval.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné
Pokud výpověď podá sám zaměstnanec, na odstupné nárok nemá. Zaměstnanci také nemusíte vyplácet odstupné v případě, že zaměstnanci skončila smlouva na dobu určitou nebo u vás byl zaměstnaný pouze na dohodu (DDP a DPČ). Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a průměrného měsíčního výdělku.
Co se stane když nepodepíšu výpověď
jednostranné výpovědi tedy rozhodně neznamená, že s ní souhlasíte a nebudete se bránit. Někteří zaměstnanci se však mylně domnívají, že pokud výpověď nepřevezmou a nepodepíšou její převzetí, nic se neděje a výpověď neplatí. Na tento častý omyl však můžete doplatit.
