Jak dlouho se vyplácí bolestné
Náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost by Vám měl zaměstnavatel proplatit nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na náhradu mzdy. Bolestné by Vám mělo být vyplaceno po ukončení léčby a uplatnění u zaměstnavatele.
Kdo vyplácí bolestné
Výše částky nemocenské dávky se odvíjí od výše mzdy a také od délky trvání pracovní neschopnosti. Nemocenskou vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení. Částka by vám měla chodit automaticky na účet. Administrativu řeší zaměstnavatel.
Jak se valorizuje renta
9. 2022 ke zvýšení procentní výměry důchodů o 5,2 %. I toto nařízení vlády pak ve stejné výši s důchody valorizovalo renty, tedy o 5,2 %.
Kdo platí rentu
Rentu je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty (§ 271m ZP). Dle § 629 občanského zákoníku činí promlčecí lhůta k uplatnění nároku na náhradu škody 3 roky.
Archiv
Kdo vyplácí mzdu při pracovním úrazu
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, musí být pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ze zákona pojištěn. Případné odškodnění za pracovní úraz či nemoc z povolání pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci.
Kdy vzniká nárok na bolestné
Když utrpíte pracovní úraz se zraněním, pak vzniká obvykle právo na odškodnění bolestného. Čím závažnější zranění zaměstnanec utrpí pracovním úrazem, tím vyšší je zpravidla odškodnění bolestného.
Jak se počítá bolestné
Bolestné se vypočítá podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., kdy každé položce zranění jsou stanoveny body. 1 bod má hodnotu 393,06 Kč v roce 2023. Příklad: Zlomenina kostrče je hodnocena 50 body, takže základní odškodnění bolestného činí 19.653,- Kč.
Jak se počítá Výsluha
Výsluhový příspěvek
činí 20 % měsíčního hrubého služebního příjmu, jestliže příslušník vykonával službu alespoň po dobu 15 let. Za 16. až 20. rok služby se příspěvek zvyšuje o 3 % za každý ukončený rok.
Jak se valorizuje Výsluha
Výsluhové příspěvky přiznané před 1. červnem 2023 se ve smyslu ustanovení § 137 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, valorizují od 1. června 2023 o 1,15 % výsluhového příspěvku, který náleží ke dni, od něhož se výsluhový příspěvek zvyšuje, a dále o 200,- Kč.
Jak se vyplácí mzda při pracovním úrazu
Při pracovním úrazu má poškozený zaměstnanec nárok na náhradu ztráty na výdělku neboli náhradu ušlé mzdy, a to ve výši rozdílu mezi mzdou, kterou dosahoval před úrazem, a nemocenskou. Nárok zaměstnance vzniká každý měsíc a zaměstnavatel je povinen mu doplácet mzdu tak, aby to na svém rozpočtu vůbec nepoznal.
Na co mám nárok při pracovním úrazu
V případě vzniku pracovního úrazu máte nárok na následující náhrady škody:pracovní úraz bolestné;ztráta na výdělku po dobu nebo po skončení pracovní neschopnosti;ztížení společenského uplatnění;náklady spojené s léčením úrazu;hmotná náhrady škody.
Kdo platí odškodnění
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, musí být pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ze zákona pojištěn. Případné odškodnění za pracovní úraz či nemoc z povolání pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci.
Co znamená bolestné
Pojmem bolestné se rozumí náhrada nebo kompenzace bolesti, která je nemajetkovou formou újmy na zdraví, spočívající v tělesném nebo duševním utrpení. Tato náhrada je vyplácena v penězích.
Jak dlouho se pobírá renta
Rentu je možné pobírat maximálně do 65 let věku. Do vyměřovacího základu, ze kterého se určuje výpočtový základ pro vypočtení výše starobního důchodu, se započítává i tzv. renta.
Jak dlouho se vyplácí Výsluha
Vojáci mají nárok na výsluhy po 15 letech služby. Podle informace, která mezi vojáky koluje, se však právě od roku 2020 má systém vyplácení výsluh změnit. Podle některé verze se sníží, podle další na ně vojáci budou mít nárok jen pět nebo deset let.
Kdo řeší pracovní úrazy
Kdo rozhodne, jestli se jedná o pracovní úraz Rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu je zcela v kompetenci zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, a to na základě ust. § 105 zákoníku práce.
Kdo vyplácí výsluhový příspěvek
Odbor sociálního zabezpečení – Ministerstvo vnitra České republiky.
Kdo pobírá výsluhy
Vojáci mají nárok na výsluhy po 15 letech služby. Podle informace, která mezi vojáky koluje, se však právě od roku 2020 má systém vyplácení výsluh změnit. Podle některé verze se sníží, podle další na ně vojáci budou mít nárok jen pět nebo deset let.
Kdo pobírá výsluhu
Hlavními podmínkami pro nárok je, že daná osoba odchází ze služby, kterou vykonávala minimálně 15 let za předpokladu, že nebyla propuštěna za úmyslné spáchání trestného činu anebo sama nepodala výpověď z důvodu, že proti ní bylo vedeno trestní řízení kvůli spáchání úmyslného trestného činu.
Co delat v pripade pracovního úrazu
Stane-li se vám, jako zaměstnanci, pracovní úraz, a jste-li toho schopni, musíte to ihned a bezodkladně nahlásit svému nadřízenému. To platí i při sebemenším zranění, které nemusíte považovat za důležité. Zaměstnavatel má právo vás nechat okamžitě podrobit testu na alkohol a drogy.
Kdy musí být sepsán záznam o úrazu
Záznam o úrazu (467.74 kB) (vzor je příloha č. 1 k nařízení vlády č. 201/2010 Sb.) vyhotovuje zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl.
Kdo sepisuje záznam o pracovním úrazu
Záznam o úrazu zaměstnavatel sepisuje bezprostředně po úraze, nejpozději však do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Shrnují se v něm výsledky šetření každého úrazu, které musí být zahájeno hned po úrazu, jakmile se zaměstnavatel o něm dozví.
Kdo vyplňuje záznam o úrazu
Záznam o pracovním úrazu je dokument, který má zaměstnavatel povinnost vypracovat v případě, že na pracovišti dojde k úrazu, jehož následkem je pracovní neschopnost delší jak tři kalendářní dny nebo smrt zaměstnance.
Jak postupovat při pracovním úrazu
Stane-li se vám, jako zaměstnanci, pracovní úraz, a jste-li toho schopni, musíte to ihned a bezodkladně nahlásit svému nadřízenému. To platí i při sebemenším zranění, které nemusíte považovat za důležité. Zaměstnavatel má právo vás nechat okamžitě podrobit testu na alkohol a drogy.
Jak se postup při pracovním úrazu
Zaměstnanec je povinen svůj pracovní úraz bezodkladně oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, pokud mu to zdravotní stav dovolí. Pokud je zaměstnanec svědkem pracovního úrazu jiného zaměstnance či úrazu jiné fyzické osoby, má povinnost tuto skutečnost také oznámit a spolupracovat při objasňování příčin úrazu.
