Co je to překážka v práci
Právní úprava překážek v práci je obsažena zejména v § 191 až 210 zákoníku práce. Jedná se o situace, kdy zaměstnanec nemůže plnit část pracovního závazku spočívající ve výkonu práce, protože nastanou určité skutečnosti, které činí toto plnění nemožným nebo je značně ztěžují.
Co to je překážka
Překážka je obecné pojmenování pro cokoliv, co překáží něčemu jinému, může také označovat: barikáda – objekt zabraňující průjezdu nebo usměrňující provoz požadovaným směrem. překážkový systém československého opevnění – objekty, které měly zabraňovat nebo zpomalovat postup nepřítele. překážka v práci.
Co je překážka na straně zaměstnavatele
Překážky na straně zaměstnavatele lze zjednodušeně charakterizovat jako stav, kdy zaměstnavatel neplní nebo nemůže plnit svoji povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, jak je vymezeno v ustanovení § 38 ZP ve spojení s ustanovením § 34b ZP, a to z důvodů na straně zaměstnavatele.
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Kdy může zaměstnavatel nařídit 60%
Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
Jaké jsou překážky na straně zaměstnance
Překážkou na straně zaměstnance jsou důležité osobní překážky, zde spadá velmi známá dočasná pracovní neschopnost a mateřská či rodičovská dovolená. Ovšem překážka v práci může nastat i z důvodu obecného zájmu, jakými například jsou výkon veřejné funkce, občanské povinnosti, školení apod.
Jak se proplácí návštěva u lékaře
Vyšetření nebo ošetření
Náhrada mzdy se poskytuje ve výši průměrného výdělku zaměstnance. Zaměstnanec má ale povinnost plánovat si návštěvu lékaře tak, aby nezasahovala do jeho pracovní doby.
Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci
Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Jak poznat že mě chtějí vyhodit z práce
Tohle je 9 znamení, podle kterých poznáte, že s vámi váš nadřízený už moc nepočítá.Ponižuje vás před ostatními lidmi.Odebírá vám vaše projekty a povinnosti bez pořádného vysvětlení.Přestal se s vámi radit o nových nápadech, ačkoli dřív vaši radu naopak často vyhledával.Lichotí ostatním zaměstnancům, ale vám ne.
Kdy nemusím přijít do práce
Promítne se to do posudku
Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.
Kdy mám nárok na celodenni propustku
Nárok na placené volno
Nezbytně nutná doba není přesně stanovena zákonem, ale odvíjí se od celkové doby strávené u lékaře, ale také dobou strávenou na cestě k lékaři a zpět do zaměstnání. Může se jednat o dvě hodiny, ale i o celý den.
Na koho si můžu vzít propustku
590/2006 Sb., které stanovuje okruh a rozsah jiných důležitých a osobních překážek v práci. Podle uvedeného nařízení vlády si tedy pracovní volno na pohřeb s náhradou mzdy nebo platu může vzít osoba v nejbližším příbuzenském vztahu a člověk, který žil se zemřelým/ou ve společné domácnosti.
Co je převedení zaměstnance na jinou práci
Převedení na jinou práci je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnavatel, zpravidla bez souhlasu zaměstnance, mění po určitou dobu druh práce sjednaný se zaměstnancem v pracovní smlouvě.
Jak je to když zaměstnavatel nemá práci
Zaměstnavatel může zaměstnance také i bez jeho souhlasu takzvaně poslat na překážky v práci, což v praxi znamená, že mu nařídí, aby se na určitou dobu nedostavoval na pracoviště. V tomto případě zaměstnanci náleží náhrada mzdy až do ve výše 100 % průměrného výdělku.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak poznat že vás chce sef vyhodit
Tohle je 9 znamení, podle kterých poznáte, že s vámi váš nadřízený už moc nepočítá.Ponižuje vás před ostatními lidmi.Odebírá vám vaše projekty a povinnosti bez pořádného vysvětlení.Přestal se s vámi radit o nových nápadech, ačkoli dřív vaši radu naopak často vyhledával.Lichotí ostatním zaměstnancům, ale vám ne.
Kdy odejít z práce
Jak poznat, kdy je čas změnit práciChcete víc. Na stejné pozici pracujete již několik let, vykonáváte stále tutéž činnost a víte, že máte na vícToxické pracovní prostředíNedostatečné finanční ohodnoceníZ práce chodíte vyšťaveníProblémy v osobním život.Jste na to sami.Práce vás ubíjí
Jak odejít ze dne na den z práce
Zaměstnavateli je možné kdykoliv navrhnout uzavření dohody a předložit mu i text, v němž bude uvedeno datum, které zaměstnanec navrhuje jako den rozvázání pracovního poměru. Může být stejné jako datum předložení návrhu dohody či žádosti o rozvázání pracovního poměru tímto způsobem.
Jak funguje propustka z práce
Propustka. Zákoník práce ukládá zaměstnanci povinnost překážku v práci zaměstnavateli prokázat. Za tím účelem zaměstnavatelé vydávají zaměstnancům propustky k lékaři, které jim lékař potvrdí.
Kdy musí zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci
Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Co když mi zaměstnavatel nedá výplatu
Pokud vám zaměstnavatel nezaplatí dlužnou mzdu ani do 15 dnů po uplynutí nejzazší doby její splatnosti (např. výplatu za leden do 15. března), můžete podat okamžitou výpověď z pracovního poměru. Tím zároveň získáte nárok na odstupné, tedy náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku po dobu výpovědní doby.
Co neříkat při pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Na co se při pohovoru zeptat
Všeobecné otázky během pohovoruJaký druh zaměstnání byste upřednostnili, kdyby vám nezáleželo na výdělkuUpřednostňujete práci v týmu nebo individuální práciS jakými lidmi nechcete pracovatCo vás motivujePřekáží vám cestováníUcházeli jste se o jinou poziciJaké máte kariérní plány
Co to je bossing
Bossing je psychická šikana v zaměstnání, které se dopouští na svém podřízeném nadřízený pracovník. Jedná se tedy o chování nadřízeného, které poškozuje podřízeného před jeho kolegy, znesnadňuje či znemožňuje mu jeho práci.
